Вакансия актуальна
Специалист по продаже
от 2 000 BYR
О вакансии
Компании ЗАО Брестское пиво и напитки требуется на постоянную работу Специалист по продаже.
Конкурсный отбор, при отклике высылайте, пожалуйста, подробное резюме.
Обязанности:
- посещение торговых объектов на закрепленной территории
- развитие активной клиентской базы
- презентация и продажа продукции
- работа с дебиторской задолженностью
- установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с клиентами
- ведение отчетности
- опыт работы в продажах от 1 года обязателен
- проактивность, энергичность, высокие коммуникативные навыки
- наличие личного автомобиля для использования в рабочих целях
- пятидневный график работы с 9.00 до 17.30 (суббота и воскресенье выходные)
- стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
- топливная карта + амортизация
Рыночный ориентир
Около медианы2 058 Br
2 058 Br2 058 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Брестское пиво и напитки
Специалист по планированию
2 000 – 2 500 BYR
Брестское пиво и напитки
Механик оборудования на производство
2 500 – 3 000 BYR
Брестское пиво и напитки
Оператор линии в производстве пищевой продукции
до 1 800 BYR
Брестское пиво и напитки
Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции
1 800 – 1 800 BYR
Студия маникюра и педикюра ВерМакс
Администратор в салон красоты
1 050 – 1 500 BYR
Банк Белагропромбанк
Главный специалист (строительство)
2 301 – 3 765 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 2 000 BYR для этой роли в Брестское пиво и напитки, Брест. Для сравнения медиана рынка — около 2 058 Br по 3 801 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Брестское пиво и напитки и Брест.
