Руководитель отдела продаж (РОП)

Кого мы ищем:

Сильного лидера с опытом управления РОП и успешными кейсами. Вы — практик, который отлично владеет классическими инструментами управления и глубоко понимает CRM.
Вы превращаете хаос в порядок, ставите чёткие задачи и доводите их до результата.

Что предстоит делать:

• Строить и управлять — реструктурировать отдел продаж для выполнения планов, координировать команду, ставить задачи с понятной системой контроля.

• Делать результат — обеспечивать выполнение планов и устойчивый рост продаж по направлениям.

• Оцифровывать процессы — управлять воронкой, отслеживать ключевые KPI, наводить идеальный порядок в CRM (контроль сделок, аналитика базы).

• Развивать систему — внедрять новые инструменты продаж, оптимизировать текущие процессы, повышать общую результативность отдела.

• Искать новые возможности — анализировать новые ниши, продуктовые линейки и рынки сбыта с учётом текущих мощностей и перспектив расширения.

Кого мы видим на этой позиции:

• Профессионала с опытом работы руководителем отдела продаж от 3+ лет и успешными кейсами.

• Практика, который отлично владеет классическими инструментами управления и глубоко понимает принципы работы в CRM.

• Человека с системным мышлением, сильными организаторскими и коммуникативными навыками.

• Инициативного лидера: вы умеете мыслить креативно и принимать решения на основе цифр и практичного подхода.

Ваши сильные стороны (требования):

• Успешный опыт построения отдела продаж "с нуля", или пересборки существующего.

• Сильные навыки аналитики и работы с цифрами

• Практический опыт внедрения регламентов, скриптов и систем мотивации (KPI).

• Опыт работы с когортным анализом (LTV, retention, разбивка по периодам/каналам)

• Ориентация на результат и достижение поставленных целей.

Что мы предлагаем:

• Надежность и уверенность: постоянная работа в стабильно развивающейся компании-лидере рынка, полный социальный пакет и классический график работы (полный день, 5/2).

• Комфорт и стабильность: комфортные условия работы, прозрачные задачи и своевременная, конкурентная оплата труда.

• Бережный старт: грамотный ввод в должность, наставничество на начальном этапе и обучение специфике нашего продукта.

• Поддержку инициатив: у вас будет возможность напрямую влиять на развитие отдела и компании. Мы активно поощряем внедрение ваших собственных идей по повышению эффективности процессов.

• Отличную атмосферу: дмолодой, дружный и адекватный коллектив, а также регулярные кофе-паузы для перезагрузки в течение дня.

Данная публикация направлена на формирование кадрового резерва. На текущий момент вакансия не является открытой (свободной штатной единицей), приглашение на работу планируется в перспективе.