Начальник сектора по кадровой работе

Обязанности:

• участие в разработке единой кадровой политики Общества, осуществляет прогнозирование перспективной и определение текущей потребности Общества в кадрах и источников ее удовлетворения, совместно с руководителями структурных подразделений обеспечивает расстановку молодых специалистов, анализирует имеющийся кадровый состав, осуществляет планирование профессионально-должностного продвижения работников, изучает, анализирует и обобщает причины текучести кадров, участвует в организации проведения аттестации работников, проводит работу по формированию кадрового резерва.
• переписка с вышестоящими организациями, согласование назначения (продление контракта) на руководящие должности,

• наличие высшего образования