Аналитик по цифровизации HR-процессов

Это не просто вакансия аналитика. Это возможность построить «цифровое сердце» HR-департамента

Обязанности:

• анализ и оптимизация HR-процессов, описание текущих моделей;
• проектирование оптимальных процессов, ориентированных на бизнес-цели и лучший пользовательский опыт;
• формирование и расчет ключевых метрик эффективности процессов, построение SIPOC для ключевых процессов;
• сбор, анализ и формализация бизнес-требований HR-функций для последующей автоматизации, доработка и внедрение HR-систем;
• разработка и настройка дашбордов в BI-системах, формирование рекомендаций на основе полученных данных;
• контроль и ведение смет по затратам на IT-лицензии, подписки и проекты по разработке в зоне ответственности HR;
• регулярный обзор современных технологий, платформ и трендов в автоматизации HR.

• наличие высшего образования;
• наличие опыта работы по направлению деятельности от 3 лет;
• знание нотаций описания бизнес-процессов;
• опыт написания технических заданий (ТЗ) и бизнес-требований;
• владение Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, формулы);
• опыт работы с системами автоматизации HR;
• знание методологий управления проектами.