Зарплаты

Зарплата заведующего отделением в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 082 BrПоловина предложений выше, половина ниже

Средняя1 746 BrСреднее арифметическое по всем предложениям

Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже

Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

964 Br2 836 Br

Нижний квартиль1 300 Br

Медиана2 082 Br

Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

Половина предложений — между 1 300 Br и 2 500 Br.
Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
Верхний квартиль выше нижнего на 92%.
Средняя (1 746 Br) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии

Учреждение здравоохранения 23-я городская поликлиника Минск

Заведующий отделением

2 900 – 3 450 Br

Организация и контроль за работой кабинетов. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров, предварительных осмотров при поступлении на работу (по направлению организаций) и пе…

Полный деньВ офисеМинск

ГУ Смолевичский территориальный центр социального обслуживания населения Смолевичи · 4 сент. 2026

Заведующий отделением

2 400 – 2 500 BYR

Обязанности: руководство отделением составление планов, анализов работы и контроль за их выполнением Требования: высшее образование по профилю образования "Социальная защита" и стаж работы…

Полный деньБез опытаВ офисеСмолевичи

Брестский областной детский центр медицинской реабилитации Лахва, ГУ Лунинец · 20 июл. 2026

Заведующий отделением

2 145 – 2 500 BYR

Требования: - Иметь высшее образование(врача-реабилитолога ) -Медицинская справка или возможность её сделать -Порядочность -Дисциплинированность -Исполнительность -Ответственность -Коммуник…

Полный день1–3 годаВ офисеЛунинец

Государственное учреждение Брестский областной детский центр медицинской реабилитации Лахва Беларусь

Заведующий отделением

2 145 – 2 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная…

Полный деньВ офисеБеларусь

Государственное учреждение Центр социального обслуживания населения Ленинского района г.Гродно Гродно

Заведующий отделением

2 400 – 2 400 Br

Полный деньВ офисеГродно

Учреждение Славгородский районный центр социального обслуживания населения Славгород

Заведующий отделением

2 082 – 2 082 Br

Полный деньВ офисеСлавгород

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 082 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 746 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 082 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.