Зарплаты

Зарплата в компании ЗАО Доброном в Мядели

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 181 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 181 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 181 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 181 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 181 Br
Медиана2 181 Br
Верхний квартиль2 181 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 181 Br и 2 181 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 181 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЗАО Доброном Мядель ·

Директор магазина (г. Мядель)

2 700 – 3 100 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк» и «Доброном» приглашает на постоянное место работы в магазин "Копеечка" ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА в г.Мядель. Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабоче…

Полный деньВ офисеМядель
ЗАО Доброном Мядель ·

Директор магазина (к.п. Нарочь)

2 400 – 2 900 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк» и «Доброном» приглашает на постоянное место работы в магазин "Копеечка" ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА в к.п.Нарочь. Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабо…

Полный деньВ офисеМядель
ЗАО Доброном Мядель ·

Старший контролер-кассир (магазин "МАЯК", г. Мядель)

1 800 – 2 200 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк» и «Доброном» приглашает на постоянную работу старшего контролера-кассира в магазин МАЯК в г.Мядель. Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабочее м…

Полный деньВ офисеМядель
ЗАО Доброном Мядель ·

Пекарь (г.Мядель, цех по производству собственной продукции)

1 750 – 2 200 Br

Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк" и "Доброном", приглашает на постоянное место работы ПЕКАРЕЙ в цех по производству собственной продукции г.Мядель. Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подб…

Полный деньВ офисеМядель
ЗАО Доброном Мядель ·

Повар-пиццер (магазин "Маяк", г. Мядель, ул. Интернациональная, 6)

1 800 – 2 200 Br

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк» и «Доброном» приглашает на постоянное место работы в магазин "Маяк" повара-пиццера г. Мядель, ул. Интернациональная, 6а Мы предлагаем: Работу рядом с домом…

Полный деньВ офисеМядель
ЗАО Доброном Мядель ·

Заведующий отделом (магазин "Копеечка", г. Мядель)

1 800 – 2 100 Br

Сеть магазинов "Копеечка", "МАЯК" и "Доброном" приглашает на постоянное место работы ЗАВЕДУЮЩИХ ОТДЕЛОМ в магазин "КОПЕЕЧКА" г. Мядель. Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабочее…

Полный деньВ офисеМядель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 181 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 181 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 181 Br до 2 181 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 181 Br и четверть больше 2 181 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 181 Br — рыночный уровень, выше 2 181 Br — сильная четверть, ниже 2 181 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.