Зарплаты

Зарплата заместителя директора в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 550 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 119 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 500 Br
Медиана2 550 Br
Верхний квартиль4 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 500 Br и 4 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 60%.
  • Средняя (3 119 Br) выше медианы на 22% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
РУП Белэксимгарант Брест ·

Заместитель директора

до 5 000 BYR

Обязанности: Проведение комплекса работ с субъектами хозяйствования по привлечению, заключению и сопровождению договоров страхования экспортных и финансовых рисков и др. Требования: образов…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБрест
МиксПРОМ Витебск ·

Заместитель директора

от 4 000 BYR

Обязанности: управление производственной деятельностью предприятия; организация бесперебойного выпуска продукции; настройка и совершенствование производственных процессов; повышение произво…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск
АгроОзяты Брест ·

Заместитель директора

от 3 700 BYR

Требования: - Требуется опытный, спокойный, уверенный, инициативный, ответственный и стрессоустойчивый руководитель - Высшее образование - Стаж в сельском хозяйстве - Уверенное пользование…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
Научно-производственное объединение ПроектКонцепт ПРО Новополоцк ·

Заместитель директора

2 250 – 3 550 BYR

О компании: ООО «НПО ПроектКонцепт ПРО» - белорусский производитель с собственным производством, который работает в направлениях детского игрового и спортивного оборудования, workout, уличн…

Полный день1–3 годаВ офисеНовополоцк
ЖЭУ № 2 Заводского района г. Минска Минск ·

Заместитель директора

3 000 – 3 100 BYR

Обязанности: 3.1. Для выполнения возложенных обязанностей по основной деятельности заместитель директора несет ответственность: 3.1.1. за рациональное использование бюджетных средств (иных…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальник МК Могилев ·

Заместитель директора

2 900 – 3 000 BYR

Обязанности: организация периодического обследования обслуживаемого жилищного фонда, технического состояния инженерного оборудования жилых домов, принятие мер по ликвидации выявленных недос…

Полный день3–6 летВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 550 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 119 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 4 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 4 000 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 550 Br — рыночный уровень, выше 4 000 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.