Зарплаты

Зарплата в компании Вектор-Инжиниринг в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 553 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 553 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 553 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 553 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 553 Br
Медиана3 553 Br
Верхний квартиль3 553 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 553 Br и 3 553 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 553 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Главный бухгалтер

от 5 500 BYR

«Вектор-Инжиниринг» - производственная инжиниринговая компания, реализующая комплексные проекты в области электроснабжения и автоматизации технологических процессов для промышленных предпри…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Начальник технического отдела

от 4 500 BYR

Обязанности: Стратегическое и оперативное руководство техническим отделом инженеры-конструкторы (электрика ), инженеры-конструкторы (механика); Контроль графиков выполнения работ по этапам…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Электромонтажник по распределительным устройствам

3 300 – 4 500 BYR

Данная позиция является планируемой к созданию и замещению (перспективной). Крупная производственная компания приглашает сотрудников на постоянную работу. Мы ищем ответственных, пунктуальны…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Руководитель отдела закупок

от 4 000 BYR

В инжиниринговую компанию, со специализацией в области промышленной электроэнергетики и автоматизации требуется - "Руководитель отдела закупок". Обязанности: - Руководство процессами закупо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Менеджер по продажам электротехнического оборудования

от 3 500 BYR

В производственно-инжиниринговую компанию со специализацией в области промышленной электроэнергетики и автоматизации требуется руководитель проектов(менеджер по продажам электротехнического…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Инженер – электрик / инженер – конструктор электрощитового оборудования (0,4 кВ)

от 3 500 BYR

В компанию по производству электротехнического оборудования 0,4, 6-10 кВ требуется инженер – электрик / инженер – конструктор электрощитового оборудования 0.4 кВ. Обязанности: Анализ входящ…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 553 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 553 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 553 Br до 3 553 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 553 Br и четверть больше 3 553 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 553 Br — рыночный уровень, выше 3 553 Br — сильная четверть, ниже 3 553 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.