Зарплаты

Зарплата ведущего специалиста по кадрам в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 31 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 348 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 247 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 333 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 348 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 333 Br
Медиана2 348 Br
Верхний квартиль2 348 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 333 Br и 2 348 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 348 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 31 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ремавтодор Ленинского района г.Минска Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

2 800 – 3 050 BYR

Обязанности: численность предприятия около 250 человек полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, премирование, взыскания и т.д.) ПУ-1,2; регистрация листк…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Белоруснефть-Могилевоблнефтепродукт, РУП Могилев ·

Ведущий специалист по кадрам

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: ведение учета личного состава подготовка приказов по кадрам (о переводе, перемещении, возложении обязанностей, установлении надбавок, доплат, временном заместительстве, присвое…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМогилев
Закрытое акционерное общество Белорусско-Швейцарский Банк БСБ Банк Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; подготовка приказов по личному составу; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; ведение личных дел и ка…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Филиал ЗСЖБК государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

от 3 000 BYR

Филиал «Завод сборных железобетонных конструкций государственного предприятия «Трест Минскпромстрой», входящий в структуру ГПО «Минскстрой», в связи с выходом на пенсию сотрудника приглашае…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
РЕСАТПРО Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

от 2 700 BYR

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, продления трудовых договоров, издание приказов и др. (штат 250 чел.) Формирование…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Минскинжпроект Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

от 2 600 BYR

Обязанности: Весь цикл кадрового делопроизводства. Приветствуется опыт работы в должности юрисконсульта. Требования: Высшее юридическое образование. Опыт работы от 5 лет в государственных и…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 348 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 247 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 333 Br до 2 348 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 333 Br и четверть больше 2 348 Br.

Откуда данные?

Из 31 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 348 Br — рыночный уровень, выше 2 348 Br — сильная четверть, ниже 2 333 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.