Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 400 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 400 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 400 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 400 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 400 Br и 1 400 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 400 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Преподаватель

1 000 – 2 000 Br

Группа занятий Преподаватели учреждений образования, реализующие образовательные программы среднего специального образования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Кол…

Полный деньВ офисеГродно
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Преподаватель

1 000 – 2 000 Br

Группа занятий Преподаватели учреждений образования, реализующие образовательные программы среднего специального образования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Кол…

Полный деньВ офисеГродно
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Преподаватель

1 000 – 2 000 Br

Группа занятий Преподаватели учреждений образования, реализующие образовательные программы среднего специального образования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Кол…

Полный деньВ офисеГродно
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Руководитель

1 000 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим раб…

Полный деньВ офисеГродно
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Педагог-организатор

1 000 – 1 500 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 З…

Полный деньВ офисеГродно
Технологический колледж учреждения образования Гродненский гос.университет имени Я.Купалы Гродно

Руководитель

1 000 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим раб…

Полный деньВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 400 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 400 Br до 1 400 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 400 Br и четверть больше 1 400 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 400 Br — сильная четверть, ниже 1 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.