Зарплаты

Зарплата в офисе в Славгороде

Рыночные уровни оплаты по 61 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 432 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 432 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 432 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 432 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 432 Br
Медиана1 432 Br
Верхний квартиль1 432 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 432 Br и 1 432 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 432 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 61 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Могилевское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики Могилевэнерго Славгород

Диспетчер филиала (района сетей)

1 945 – 3 896 Br

Группа занятий Инженеры-электрики (энергетики) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1945,13–3896,10 руб. Ставка 1,0 Дополнительная…

Полный деньВ офисеСлавгород
Государственное унитарное коммунальное дочернее строительное предприятие Славгородская передвижная механизированная колонна № 274 Славгород

Начальник

3 766 – 3 766 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеСлавгород
Могилевское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики Могилевэнерго Славгород

Машинист бурильной и бурильно-крановой машины

1 564 – 3 051 Br

Группа занятий Машинисты землеройных и подобных машин Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 15…

Полный деньВ офисеСлавгород
Доброном Славгород ·

Директор магазина "Копеечка"

2 350 – 2 750 BYR

Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА по адресу: г. Славгород Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подберем рабочее место ма…

Полный день1–3 годаВ офисеСлавгород
Серволюкс, Группа компаний Славгород ·

Мастер участка упаковки

от 2 400 BYR

Мясоперерабатывающий завод, входящий в международный холдинг "Серволюкс" и специализирующийся на глубокой переработке мяса птицы, приглашает на постоянную работу Мастера участка упаковки на…

Полный день1–3 годаВ офисеСлавгород
Доброном Славгород ·

Заведующий отделом магазина "Копеечка"

1 750 – 2 250 BYR

Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ по адресу: г. Славгород, ул. Ленинская, 52 Мы предлагаем: Работу рядом с домом: подбе…

Полный день1–3 годаВ офисеСлавгород

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 432 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 432 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 432 Br до 1 432 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 432 Br и четверть больше 1 432 Br.

Откуда данные?

Из 61 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 432 Br — рыночный уровень, выше 1 432 Br — сильная четверть, ниже 1 432 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.