Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Ритейл Мониторинг в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 350 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 116 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 050 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 350 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 050 Br
Медиана1 350 Br
Верхний квартиль1 350 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 050 Br и 1 350 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 350 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя (1 116 Br) ниже медианы на 17% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ритейл Мониторинг Минск ·

Промоутер в ОМА

2 100 – 2 100 BYR

Компания EGGER — один из крупнейших производителей древесных напольных покрытий — приглашает в свою команду промоутера-консультанта. Опыт работы не обязателен — мы предоставим обучение и по…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Ритейл Мониторинг Минск ·

Мерчендайзер (р-н Малиновка)

1 900 – 1 900 BYR

Компания SPECSERVICE приглашает в свою команду мерчендайзера для работы исключительно в магазинах сети «Евроопт» по Московскому району. Мы предлагаем стабильную работу рядом с домом и готов…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Ритейл Мониторинг Минск ·

Мерчендайзер в сеть магазинов Евроопт (р-н Малиновка)

1 900 – 1 900 BYR

Ищете стабильную работу рядом с домом? Мы всему обучим! Компания SPECSERVICE приглашает мерчендайзера для работы только в магазинах сети «Евроопт» Московского района. Почему выбирают нас? ✔…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Ритейл Мониторинг Могилев ·

Мерчандайзер

1 300 – 1 300 BYR

Ищете стабильную работу с удобным графиком и официальным оформлением? Тогда Вам к нам! Компания SPECSERVICE расширяет команду и приглашает мерчендайзеров. Опыт работы не обязателен — мы бес…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев
Ритейл Мониторинг Могилев ·

Мерчандайзер на частичную занятость

800 – 800 BYR

Ищете подработку, которую легко совмещать с основной работой или учебой? Тогда эта вакансия для Вас! Компания SPECSERVICE приглашает мерчендайзеров в свою команду. Опыт работы не обязателен…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеМогилев
Ритейл Мониторинг Витебск ·

Мерчендайзер

650 – 650 BYR

Ищете подработку, которую легко совмещать с основной работой или учебой? Тогда эта вакансия для Вас! Компания SPECSERVICE приглашает мерчендайзеров в свою команду. Опыт работы не обязателен…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 350 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 116 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 050 Br до 1 350 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 050 Br и четверть больше 1 350 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 350 Br — рыночный уровень, выше 1 350 Br — сильная четверть, ниже 1 050 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.