Зарплаты

Зарплата в офисе в компании НПО Центр в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 400 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 400 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 400 Br
Медиана2 400 Br
Верхний квартиль2 400 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 400 Br и 2 400 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 400 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НПО Центр Минск ·

Слесарь механосборочных работ (мср)

2 500 – 3 500 BYR

Обязанности: Сборка различного нестандартного оборудования Сборка металлических конструкций, в том числе крупногабаритных Требования: Знание чертежей Условия: Гос.организация (НАН Беларуси)…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НПО Центр Минск ·

Инженер по автоматизации

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: Разработка и согласование технических заданий в части АСУ ТП; Выполнение пусконаладочных работ систем АСУ ТП; Разработка ПО; Производство электротехнических шкафов; Техническое…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НПО Центр Минск ·

Начальник бюро маркетинга и реализации продукции

2 300 – 2 800 BYR

ПРОСИМ ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ОБЯЗАННОСТЯМИ И ТРЕБОВАНИЯМИ. Обязанности: Продвижение и сбыт промышленной продукции, производимой предприятием, сопроводительные документы; Подготовка ком…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
НПО Центр Минск ·

Начальник отдела испытаний и сервисного обслуживания

2 600 – 2 600 BYR

Обязанности: Организация работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования и средств автоматизации (систем управления), в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящи…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
НПО Центр Минск ·

Электромонтажник

1 800 – 2 200 BYR

Обязанности: Сборка шкафов управления (Шкаф АСУ ТП); Выполнение пусконаладочных работ систем АСУ ТП; Производство электротехнических шкафов; Требования: Опыт работы по направлению; Профильн…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НПО Центр Минск ·

Инженер по материально-техническому снабжению

1 900 – 2 000 BYR

Обязанности: обеспечение производства сырьём, материалами и комплектующими (закупка товарно-материальных ценностей, заключение и ведение договоров по закупкам, поиск поставщиков и ведение п…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 400 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 400 Br до 2 400 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 400 Br и четверть больше 2 400 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 400 Br — рыночный уровень, выше 2 400 Br — сильная четверть, ниже 2 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.