Зарплаты

Зарплата в офисе в компании МОСТРА-ГРУПП в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 39 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 145 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 115 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 145 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 145 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 145 Br
Медиана2 145 Br
Верхний квартиль2 145 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 145 Br и 2 145 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 145 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 39 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МОСТРА-ГРУПП Минск ·

Руководитель проектов

от 5 000 BYR

Мы приглашаем в департамент информационных технологий опытного руководителя проектов. Вам предстоит работать с внутренними заказчиками и влиять на развитие ключевых бизнес-процессов компани…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
МОСТРА-ГРУПП Гомель ·

Супервайзер (начальник отдела продаж)

2 650 – 3 300 BYR

Приглашаем на перспективное рабочее место супервайзера в Гомеле. Мы ищем человека, который умеет вести за собой, брать ответственность и при этом оставаться живым, неравнодушным и искренним…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
МОСТРА-ГРУПП Минск ·

Торговый представитель ЭТК "МАЙ" (бренды Richard, Curtis, Майский, Лисма и Coffesso)

1 300 – 3 130 BYR

Ищем сотрудника на перспективное рабочее место в Эксклюзивную Торговую Команду "МАЙ" (бренды: Richard, Curtis, Майский, Лисма и Coffesso), приглашаем Торгового представителя по регионам: Ми…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
МОСТРА-ГРУПП Барановичи ·

Торговый представитель (бренды "Lays", "Хрусteam", "Cheetos", "Агуша", "Чудо")

2 800 – 3 000 BYR

Мультибрендовая компания-импортер продуктов питания (ТМ: Lay’s, Cheetos, Хрусteam, J7, Любимый, Агуша, Чудо) приглашает в команду торгового представителя. Чем предстоит заниматься: развиват…

Полный деньБез опытаВ офисеБарановичи
МОСТРА-ГРУПП Минск ·

Агент по выкладке товара (филиал Jacobs)

до 3 000 BYR

Компания ОДО «Мостра-Групп» филиал Кофе приглашает на работу агента по выкладке товара (мерчендайзера с функцией заказа). Территория обслуживания : Минский район (Заславль, Руденск, Узда, Ф…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МОСТРА-ГРУПП Минск ·

Экономист

от 3 000 BYR

Приглашаем Экономиста в сектор внутреннего аудита и учета. Ищем профи с аналитическим складом ума и знанием стандартов отчетности для работы с крупными проектами Группы компаний. Чем предст…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 145 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 115 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 145 Br до 2 145 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 145 Br и четверть больше 2 145 Br.

Откуда данные?

Из 39 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 145 Br — рыночный уровень, выше 2 145 Br — сильная четверть, ниже 2 145 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.