Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Марк Формэль в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 273 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 812 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 512 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 075 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 812 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 075 Br
Медиана1 812 Br
Верхний квартиль1 812 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 075 Br и 1 812 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 812 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя (1 512 Br) ниже медианы на 17% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 273 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Марк Формэль Минск ·

Начальник управления информационных технологий

10 000 – 15 000 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Начальника управления информационных технологий. Структура управления в подчинении…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Марк Формэль Минск ·

Руководитель отдела разработки 1С

от 8 500 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Руководитель отдела разработки 1С. Обязанности: Руководство внутренним штатом разр…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Марк Формэль Минск ·

Руководитель отдела торгового маркетинга

4 000 – 6 000 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду руководителя отдела торгового маркетинга. Обязанности: Реализация маркетинговых ме…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Марк Формэль Минск ·

Начальник планово-экономического отдела

от 5 000 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Начальника планово-экономического отдела. Обязанности: контроль расчета плановой с…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Марк Формэль Минск ·

Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

4 000 – 5 000 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала. Обязанности: Стратегич…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Марк Формэль Минск ·

Руководитель отдела корпоративной отчетности

от 4 500 BYR

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Начальника отдела корпоративной отчетности. Обязанности: Бюджетирование краткосроч…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 812 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 512 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 075 Br до 1 812 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 075 Br и четверть больше 1 812 Br.

Откуда данные?

Из 273 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 812 Br — рыночный уровень, выше 1 812 Br — сильная четверть, ниже 1 075 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.