Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Кредитон в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 085 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 037 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 085 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 085 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 085 Br
Медиана2 085 Br
Верхний квартиль2 085 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 085 Br и 2 085 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 085 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кредитон Минск ·

Менеджер по административно-хозяйственной деятельности (АХО)

от 2 500 BYR

ООО «Кредитон» — коммерческая организация, занимающая лидирующие позиции и задающая тренды в сфере микрофинансовых услуг более 12 лет. Мы стремимся к развитию и создаем комфортную рабочую с…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Кредитон Минск ·

Мобильный товаровед ломбарда

1 800 – 2 400 BYR

Мы компания "Кредитон", которая уже более 13 лет задает тренды в сфере микрофинансов. Мы растем, развиваемся и ищем именно тебя - энергичного, мобильного, позитивного и готового к новым выз…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Кредитон Минск ·

Товаровед ломбарда / подменный товаровед ломбарда

1 800 – 2 400 BYR

Мы компания "Кредитон", которая уже более 13 лет задает тренды в сфере микрофинансов. Мы растем, развиваемся и ищем именно тебя - энергичного, мобильного, позитивного и готового к новым выз…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Кредитон Минск ·

Товаровед ломбарда (ул. Скрипникова, ул. Уборевича)

1 600 – 2 000 BYR

Мы компания "Кредитон", а точнее сеть ломбардов ,где надежность и безопасность являются главными критериями нашего профессионализма, как со стороны клиента, так и со стороны сотрудника! Сей…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Кредитон Минск ·

Менеджер по работе с клиентами (call-центр)

от 2 000 BYR

Уже более 12 лет «Кредитон» - это не просто компания, а надежный спутник в сфере микрофинансовых услуг. За это время мы завоевали доверие клиентов и создали дружную команду профессионалов,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Кредитон Минск ·

Специалист по работе с клиентами (входящие заявки)

от 1 800 BYR

Уже более 12 лет «Кредитон» - это не просто компания, а надежный спутник в сфере микрофинансовых услуг. За это время мы завоевали доверие клиентов и создали дружную команду профессионалов,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 085 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 037 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 085 Br до 2 085 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 085 Br и четверть больше 2 085 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 085 Br — рыночный уровень, выше 2 085 Br — сильная четверть, ниже 2 085 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.