Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 54 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 550 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 550 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 550 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 550 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 550 Br
Медиана2 550 Br
Верхний квартиль2 550 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 550 Br и 2 550 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 550 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 54 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Машинист электропоезда

4 229 – 4 515 Br

Группа занятий Машинисты локомотивов Тарифный разряд, категория Восьмой (8) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 7 Заработная плата 4229,07–4515,05 ру…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Машинист электропоезда

4 229 – 4 515 Br

Группа занятий Машинисты локомотивов Тарифный разряд, категория Восьмой (8) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 10 Заработная плата 4229,07–4515,05 р…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Начальник дистанции

3 764 – 3 764 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по поставкам, транспортировке (перевозкам), хранению и распределению товаров Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Начальник охраны объекта (участка)

3 662 – 3 662 Br

Группа занятий Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов

2 889 – 3 563 Br

Группа занятий Бригадиры, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 6 Заработная плата 2889,05–3563,99 руб. Ставка 1…

Полный деньВ офисеМинск
Коммунальное транспортное унитарное предприятие Минский метрополитен Минск

Энергодиспетчер (дорожный, региональный, метрополитена)

3 346 – 3 346 Br

Группа занятий Инженеры-электрики (энергетики) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 2 Заработная плата 3346,92–3346,92 руб. Ставка 1,0 Дополнительная…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 550 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 550 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 550 Br до 2 550 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 550 Br и четверть больше 2 550 Br.

Откуда данные?

Из 54 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 550 Br — рыночный уровень, выше 2 550 Br — сильная четверть, ниже 2 550 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.