Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ГУО Средняя школа № 168 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 425 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 425 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 425 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 425 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 425 Br
Медиана1 425 Br
Верхний квартиль1 425 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 425 Br и 1 425 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 425 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Учитель белорусского языка и литературы

от 1 700 BYR

В государственное учреждение образования "Средняя школа 168 г.Минска" на новый учебный год 2026/2027 требуется учитель белорусского языка и литературы! Уровень зарплаты зависит от опыта раб…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Учитель физической культуры и здоровья

от 1 700 BYR

Мы ищем профессионального и увлечённого учителя физической культуры и здоровья на новый 2026/2027 учебный год, который готов поделиться своими знаниями и любовью к спорту с нашими учениками…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Учитель истории

от 1 500 BYR

В государственное учреждение образования "Средняя школа 168 г.Минска" на новый учебный год 2026/2027 требуется учитель истории и обществоведения. Рассмотрим также студентов с последующим ра…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Учитель математики

от 1 500 BYR

Мы ищем профессионального и увлечённого учителя математики на новый 2026/2027 учебный год, который готов поделиться своими знаниями и любовью к математике с нашими учениками. Наша школа стр…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Учитель дефектолог

от 1 500 BYR

Обязанности: осуществление образовательного процесса у учащихся с ОПФР в 2026/2027 учебном году проведение коррекционных занятий Требования: образование по специальности опыт работы в должн…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа № 168 г.Минска Минск ·

Уборщик территории

от 1 300 BYR

Обязанности: уборка территории школы от мусора, снега, листвы Требования: Желание работать Условия: Отпуск 29 дней, зарплата 2 раза в месяц Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣b…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 425 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 425 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 425 Br до 1 425 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 425 Br и четверть больше 1 425 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 425 Br — рыночный уровень, выше 1 425 Br — сильная четверть, ниже 1 425 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.