Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Фирма АВС Плюс в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 525 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 950 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 000 Br
Медиана1 500 Br
Верхний квартиль1 950 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 000 Br и 1 950 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 950 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 95%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фирма АВС Плюс Брест ·

Торговый представитель

от 2 600 BYR

ООО "Фирма АВС Плюс" крупная реализующая компания продуктов питания приглашает на работу торгового представителя в г.Брест. Обязанности: Продвижение ассортимента торговых марок компании. Ра…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
Фирма АВС Плюс Гродно ·

Работники, занятые учетом, приемом и выдачей материальных ценностей на складах

от 2 000 BYR

Обязанности: прием и отпуск продукции и других товарно-материальных ценностей; погрузочно-разгрузочные работы; хранение, внутреннее перемещение ТМЦ ; проверка товарно-сопроводительных докум…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Фирма АВС Плюс Минск ·

Мерчендайзер

от 1 950 BYR

Крупная стабильная компания приглашает на постоянную работу мерчендайзеров с функцией заказа для выкладки продукции (соки, горчица, хрен, майонез, кетчуп) в торговых точках. Обязанности: по…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Фирма АВС Плюс Гродно ·

Грузчик

1 500 – 1 900 BYR

ОДО "фирма АВС" г.Гродно – крупный производитель продуктов питания – приглашает на работу грузчика. Требования: пунктуальность, исполнительность, внимательность приветствуется опыт работы н…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Фирма АВС Плюс Гомель ·

Агент коммерческий (мерчендайзер) складское хозяйство г. Гомеля

1 600 – 1 650 BYR

Обязанности: посещение торговых точек по установленному маршруту; выкладка продукции, в соответствии со стандартами мерчендайзинга; контроль сроков годности и наличие ценников; ведение отче…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Фирма АВС Плюс Борисов ·

Мерчендайзер, г. Борисов

от 1 500 BYR

Крупная стабильная компания приглашает на постоянную работу мерчендайзеров для выкладки продукции (соки, горчица, хрен, майонез, кетчуп) в торговых точках г. Борисова Обязанности: посещение…

Полный деньБез опытаВ офисеБорисов

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 525 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 000 Br до 1 950 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 000 Br и четверть больше 1 950 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 500 Br — рыночный уровень, выше 1 950 Br — сильная четверть, ниже 1 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.