Зарплаты

Зарплата в компании УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 100 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 100 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль2 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 100 Br и 2 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 100 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Слесарь-ремонтник (грузоподъемное оборудование)

от 2 700 BYR

Обязанности: Ремонт, обслуживание грузоподъемного оборудования и кранов; Замена узлов и агрегатов грузоподъемного оборудования; Ремонт, рихтовка подкрановых путей; Демонтаж/монтаж грузоподъ…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Слесарь механосборочных работ

от 2 500 BYR

Обязанности: сборка металлоконструкций различной сложности Требования: наличие документов, подтверждающих профессию Условия: полный социальный пакет; дополнительные выплаты согласно Коллект…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

от 2 400 BYR

Обязанности: ремонт и обслуживание электрооборудования (грузоподъемные механизмы, электроосвещение и вентиляция) обслуживание средств малой механизации (лебедки, подъемники, кранбалки) обсл…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Монтер пути

от 2 000 BYR

Обязанности: обслуживание пути необщего пользования; поддержание пути в удовлетворительном состоянии (уборка, покос травы, мелкие ремонтные работы) Требования: наличие документа подтверждаю…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Монтер пути (4-5 разряд)

от 2 000 BYR

Обязанности: обслуживание пути необщего пользования; поддержание пути в удовлетворительном состоянии (уборка, покос травы, мелкие ремонтные работы) Требования: наличие документа подтверждаю…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
УПТК ОАО Трест N15 Спецстрой Минск ·

Подсобный рабочий

от 1 000 BYR

Обязанности: наведение порядка на территории базы; Условия: полный социальный пакет; график работы: пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: Данн…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 100 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 100 Br до 2 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 100 Br и четверть больше 2 100 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 2 100 Br — сильная четверть, ниже 2 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.