Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом удалённо в Беларуси

Медиана — 2 000 Br в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 500 до 3 000 Br; средняя — 2 200 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 200 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 500 Br
Медиана2 000 Br
Верхний квартиль3 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 500 Br и 3 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (2 200 Br) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
М-1 Компани Минск ·

Специалист по кадрам

1 500 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в организации с численностью 103 сотрудника (приём, увольнение, предоставление трудовых (социальных) отпусков), заполнение и ве…

Частичная3–6 летУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Морской капучино Минск ·

Рекрутер

2 000 – 3 000 Br

Присоединяйся к команде Corner — лидеру в сфере красоты! Corner — сеть из 6 салонов красоты в Беларуси и Польше. Ищем рекрутера, который будет находить и привлекать колористов, парикмахеров…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Приходько Арсений Геннадьевич Смолевичи ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 1 000 Br

Обязанности: Отслеживание потребностей кадров на рынке Оформление трудовых мигрантов Требования: опыт работы с оформлением трудовых мигрантов Условия: свободный график подработка Ссылка на…

Частичная1–3 годаУдалённоСмолевичи
Откликнуться на rabota.by
Тянь Тянь Медиа Минск ·

HR менеджер

2 500 – 4 000 Br

Обязанности: Подбор и найм персонала : Разработка систем бонусов, премий, нематериальной мотивации и оценка уровня вовлеченности Ведение отчетности, кадрового делопроизводства , контроль со…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Таради-Групп Минск ·

HR специалист / Рекрутер / Специалист по кадрам

1 500 – 3 000 Br

HR-рекрутер / Специалист по кадрам Компания: Сеть пунктов выдачи заказов WB и OZON Формат работы: Удалённо. Возможна аренда офиса при аргументированной необходимости Тип занятости: Полная О…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
АБСОЛЮТДИЛЕР Минск ·

Менеджер по персоналу

1 000 – 1 500 Br

Обязанности: Поиск персонала Контроль посещаемости Требования: Опыт на схожих должностях от 1 года Условия: Трудоустройство по договору подряда или официальное

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 200 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 500 Br до 3 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 500 Br и четверть больше 3 000 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 000 Br — рыночный уровень, выше 3 000 Br — сильная четверть, ниже 1 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.