Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Брестской области

Медиана — 1 480 Br в месяц по 30 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 990 до 1 740 Br; средняя — 1 380 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 480 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 380 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль990 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 740 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль990 Br
Медиана1 480 Br
Верхний квартиль1 740 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 990 Br и 1 740 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 740 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 76%.
  • Средняя (1 380 Br) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торговый дом Лагуна (сеть магазинов АМИ) Барановичи ·

Специалист по кадрам

от 1 750 Br

Обязанности: - участок: прием, отпуска; Требования: оконченное высшее либо среднее специальное профильное образование; умение работать с большими объемами информации, усидчивость, вниматель…

Полный день1–3 годаВ офисеБарановичи
Откликнуться на rabota.by
Брестская межрайонная торговая база Каменец ·

Специалист по кадрам

1 000 – 1 100 Br

Обязанности: Приглашаем на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ (ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ) на условиях неполного рабочего времени (0,5 штатной единицы) проверка табелей кадровая отчетность, п…

Частичная1–3 годаВ офисеКаменец
Откликнуться на rabota.by
Малоритское райпо Малорита ·

Ведущий специалист по кадрам

1 200 – 1 400 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: заключение трудовых договоров или контрактов, издание приказов, оформление записей в трудовые книжки создание и ведение личных дел сотрудник…

Полный деньВ офисеМалорита
Откликнуться на praca.by
Государственное предприятие Брестводоканал (филиал Барановичиводоканал) Барановичи ·

Специалист по кадрам

2 500 Br

Требования к кандидату: Наличие опыта. Работоспособность. Обучаемость. Дисциплинированность Должностные обязанности: В пределах типовых обязанностей специалиста по кадрам. Компания предлага…

Полный деньВ офисеБарановичи
Откликнуться на praca.by
АгроОзяты Жабинка ·

Специалист по идеологической и кадровой работе

от 1 500 Br

Ваши задачи: Кадровое делопроизводство: работа с молодыми специалистами. Идеологическая работа: проведение Единых дней информирования (ЕДИ), разъяснение госполитики. Общественные организаци…

Полный день1–3 годаВ офисеЖабинка
Откликнуться на rabota.by
Березовский мясоконсервный комбинат Береза ·

Специалист по кадрам

1 800 Br

Что мы предлагаем Высокая стабильная зарплата: 1800 Br Стабильный удобный график с 08:00-17:00 Помощь с переездом и жильем: предоставляем жилье или компенсируем аренду Бесплатный трансфер н…

Полный день1–3 годаВ офисеБереза
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 480 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 380 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 990 Br до 1 740 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 990 Br и четверть больше 1 740 Br.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 480 Br — рыночный уровень, выше 1 740 Br — сильная четверть, ниже 990 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.