Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 44 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 863 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 477 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 745 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 863 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 745 Br
Медиана1 863 Br
Верхний квартиль1 863 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 745 Br и 1 863 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 863 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 7%.
  • Средняя (3 477 Br) выше медианы на 87% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 44 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АЛЬФА-СТАФФ Могилев ·

Менеджер по подбору персонала

от 80 000 RUR

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ! Опыт работы в аутсорсинговых компаниях в приоритете Что нужно делать: Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Белару…

Полный деньБез опытаУдалённоМогилев
Губанова и Партнеры Минск ·

Менеджер по подбору персонала

до 4 000 BYR

Мы — HR агентство, помогающее компаниям находить сильных специалистов в различных областях. Сейчас расширяем команду и ищем еще одного менеджера по подбору персонала (не IT), который готов…

Полный деньБез опытаГибридМинск
Барибал Бай Групп Минск ·

Рекрутер

2 000 – 3 000 BYR

Ищем рекрутеров для первичного отбора кандидатов с удалённым форматом работы. Обязанности Массовый поиск и первичный отбор кандидатов Подбор комплектовщиков на склады ОЗОН Требования Умение…

СтажировкаБез опытаУдалённоМинск
ВларсБел Минск ·

Директор по персоналу (HRD)

от 3 000 BYR

Мы - один из сильнейших игроков на рынке натяжных потолков Беларуси. За последние годы мы выстроили сильную систему продаж, управленческие процессы и команду руководителей. Сегодня перед на…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Глобалмаркет Минск ·

Начинающий HR-руководитель / Менеджер проекта

1 500 – 3 000 BYR

Начинающий HR-руководитель / Менеджер проекта Компания: ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» Локация: г. Минск, ул. Тимирязева, 65А График: 5/2, с 09:00 до 18:00 Оформление: договор ГПХ ООО «ГЛОБАЛМАРКЕТ» ищ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Рекрутер

1 800 – 2 800 BYR

Чем необходимо будет заниматься: Осуществлять найм персонала в компанию, Задействовать всевозможные каналы для привлечения персонала, Вести воронку найма в соответствии со стандартами компа…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 863 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 477 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 745 Br до 1 863 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 745 Br и четверть больше 1 863 Br.

Откуда данные?

Из 44 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 863 Br — рыночный уровень, выше 1 863 Br — сильная четверть, ниже 1 745 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.