Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Беларуси

Медиана — 2 000 Br в месяц по 29 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 300 до 2 500 Br; средняя — 1 870 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 870 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 300 Br
Медиана2 000 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 300 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 92%.
  • Средняя (1 870 Br) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПрофиБелпартнёр, ЧП Гомель ·

Менеджер по подбору персонала

850 – 1 000 Br

Обязанности: 1. Размещение вакансий в различных источниках (в группах, соц. сетях, на сайтах вакансий и т. д) 2. Поиск новых сотрудников Обработка входящих звонков кандидатов, звонки по рез…

СтажировкаБез опытаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Ямполь-Слуцк ОО БелТИЗ Слуцк ·

Инспектор по кадрам

1 500 Br

Обязанности: ведение кадрового учета учет военнообязанных Требования: ответственность дисциплинированность Условия: 5/2 Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный деньБез опытаВ офисеСлуцк
Откликнуться на rabota.by
ОМА Минск ·

Специалист по подбору персонала

от 1 960 Br

Приглашаем на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ для работы по договору подряда с перспективой оформления на контракт. Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы; Про…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Атротос Минск ·

Администратор по работе с рабочим персоналом (аутсорсинг)

1 700 – 3 000 Br

Наша компания активно масштабируется. Вместе с нами в Минск регулярно приезжают сотрудники из разных регионов на вахту. Мы берем на себя их комфорт: предоставляем жилье, обеспечиваем объект…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Арэс групп Минск ·

Рекрутер

1 000 – 3 500 Br

Обязанности: Поиск и привлечение линейного персонала, массовый подбор. Проведение телефонных интервью на рабочие специальности. Консультация соискателей по нашим вакансиям. Ведение личной о…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
21vek.by Минск ·

Рекрутер

до 2 000 Br

21vek.by — крупнейший белорусский онлайн-гипермаркет. Более 1,3 миллионов товаров, масштабная сеть пунктов выдачи и служба доставки. Мы ищем рекрутера, который поможет закрывать массовый на…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 870 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 000 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.