Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Беларуси

Медиана — 1 800 Br в месяц по 571 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 400 до 2 200 Br; средняя — 1 850 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 800 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 850 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 200 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 400 Br
Медиана1 800 Br
Верхний квартиль2 200 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 400 Br и 2 200 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 200 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 571 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Белвторполимер Гродно ·

Экономист по труду

1 700 – 2 300 Br

Обязанности: Планирование ФОТ и численности, штатное расписание. Расчет зарплаты (включая сдельную), премий и доплат. Разработка и пересмотр норм труда (времени, выработки). Подготовка прик…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Откликнуться на rabota.by
Спутник Могилев ·

Специалист по кадрам

от 1 500 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, заключение трудовых договоров, ведение личных дел и трудовых книжек, оформление пенсий и другой ус…

Стажировка1–3 годаВ офисеМогилев
Откликнуться на rabota.by
Редакционно-издательское учреждение Издательский дом Звязда Минск ·

Заведующий отделом юридической и кадровой работы

от 2 000 Br

Обязанности: курирование работы отдела; осуществление закупок на счет собственных средств (формы документов по новому законодательству разработаны); учет нуждающихся в улучшении жилищных ус…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Филиал Фирменная торговля ОАО Агрокомбинат Дзержинский Минск ·

Специалист по кадрам

от 2 000 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков и т.п.); Составление и отслеживание графика трудовых отпусков; Предоставление в…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Севиол Технолоджис Минск ·

HR-рекрутер / HR-менеджер по подбору и автоматизации

2 500 – 3 500 Br

Lepshi Dom — белорусская компания, специализирующаяся на производстве домокомплектов и строительстве современных каркасных домов по технологии PREFAB. Мы ищем HR-специалиста, который возьмё…

Полный день1–3 годаГибридМинск
Откликнуться на rabota.by
Пожтехника Витебск ·

Специалист по кадрам

от 2 300 Br

Давай знакомиться! "Пожтехника" – более 30 лет производим надежные средства пожаротушения под торговыми марками МИГ, ИНЕЙ, ПРЕСТИЖ. Наша продукция- это безопасность промышленных и обществен…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 800 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 850 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 400 Br до 2 200 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 400 Br и четверть больше 2 200 Br.

Откуда данные?

Из 571 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 800 Br — рыночный уровень, выше 2 200 Br — сильная четверть, ниже 1 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.