Зарплаты

Зарплата в компании Up pashkevich в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 716 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 716 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 716 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 716 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 716 Br
Медиана1 716 Br
Верхний квартиль1 716 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 716 Br и 1 716 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 716 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Up pashkevich Минск ·

.NET-инженер

1 000 – 2 100 $

Вакансия: .NET-разработчик (Кастодиальное решение для банков) О компании Мы — финтех-компания, разрабатывающая кастодиальные решения для банковского сектора. Наше решение обеспечивает безоп…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Up pashkevich Минск ·

Project Manager (Fintech)

1 000 – 2 000 $

О компании: Мы - инновационная технологическая компания, создающая передовые решения в области криптотеха. Наши продукты помогают компаниям автоматизировать процессы, улучшать клиентский се…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Up pashkevich Минск ·

Специалист по информационной безопасности / Инженер ИБ (FinTech)

1 292 – 2 000 $

О компании: Мы создаём и развиваем финтех-продукты, работающие с конфиденциальными данными и финансовыми транзакциями. Безопасность — ключевой элемент нашего продукта. Нам нужен эксперт, ко…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Up pashkevich Минск ·

Frontend-разработчик (финтех-проект)

1 050 – 1 576 $

Мы — команда, создающая новую финтех-платформу с элементами крипты и кастоди. Наша цель — сделать управление цифровыми активами таким же удобным и безопасным, как онлайн-банк, но без бюрокр…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Up pashkevich Минск ·

UI/UX Designer (FinTech + AI)

900 – 1 500 $

​​​О компании: Мы создаем веб-платформу, которая меняет подход к управлению финансами через AI-алгоритмы. В фокусе — сложная бизнес-логика, платежи, аналитика и безопасность. Что делать: Пр…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Up pashkevich Минск ·

Lead Generation\Business development

800 – 1 500 $

Lead Generation Specialist (Middle) Мы — продуктовая IT-компания, разрабатывающая современную платформу для корпоративного управления цифровыми активами, цифрового казначейства (Treasury),…

Полный день3–6 летУдалённоМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 716 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 716 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 716 Br до 1 716 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 716 Br и четверть больше 1 716 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 716 Br — рыночный уровень, выше 1 716 Br — сильная четверть, ниже 1 716 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.