Зарплаты

Зарплата в компании УКС-Контакт в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 466 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 466 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 466 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 466 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 466 Br
Медиана3 466 Br
Верхний квартиль3 466 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 466 Br и 3 466 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 466 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
УКС-Контакт Гомель ·

Начальник производственного участка санитарно-технических работ

3 000 – 5 000 BYR

Условия: Своевременная выплата заработной платы, 5-дневная рабочая неделя трудоустройство согласно действующего законодательства Республики Беларусь Требования: Знание устройства внутренних…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
УКС-Контакт Гомель ·

Электрогазосварщик

3 000 – 5 000 BYR

Обязанности: сварочные работы на производственном участке санитарно-технических работ Требования: документ подтверждающий квалификацию электрогазосварщика порядочность, пунктуальность Услов…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
УКС-Контакт Гомель ·

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

2 500 – 3 500 BYR

Условия: Трудоустройство согласно действующему законодательству Республики Беларусь, своевременная выплата заработной платы, полный социальный пакет (бассейн, билеты на культурно-массовые м…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
УКС-Контакт Гомель ·

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования/сантехник

2 500 – 3 500 BYR

Условия: трудоустройство согласно законодательства Республики Беларусь, своевременная выплата заработной платы Требования: Наличие документа подтверждающего квалификацию (монтажник санитарн…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
УКС-Контакт Гомель ·

Изолировщик на термоизоляции участка санитарно-технических работ

от 2 500 BYR

участок санитарно-технических работ Условия: трудоустройство согласно законодательства Республики Беларусь, своевременная выплата заработной платы, полный социальный пакет Требования: Налич…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
УКС-Контакт Гомель ·

Водитель автомобиля

от 1 300 BYR

Доставка работников на строительные объекты по г.Гомелю и Гомельской области Рабочий день с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 ССЫЛКА НА ВАКАНСИЮ https://gsz.gov.b…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 466 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 466 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 466 Br до 3 466 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 466 Br и четверть больше 3 466 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 466 Br — рыночный уровень, выше 3 466 Br — сильная четверть, ниже 3 466 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.