Зарплаты

Зарплата в компании Термопечатные Решения в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 700 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 700 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 700 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 700 Br
Медиана2 700 Br
Верхний квартиль2 700 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 700 Br и 2 700 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 700 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Термопечатные Решения Минск ·

Главный бухгалтер

4 000 – 4 500 BYR

Обязанности: ОСН. Бухгалтерский и налоговый учёт в полном объеме. Опыт работы главным бухгалтером. Все участки, ВЭД, НДС, прибыль, подоходный налог, транспортный налог, ФСЗН, Белгосстрах, с…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Термопечатные Решения Минск ·

Машинист/оператор резальных машин (бабинорезка)

от 3 200 BYR

Производственное предприятие, приглашает на постоянную работу машиниста резальных машин (бабинорезка). Обязанности: продольная резка рулонных материалов на заданное количество ручьев, согла…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Термопечатные Решения Минск ·

Оператор линии производства по вырубке и изготовлению этикетки

от 3 200 BYR

В связи с увеличением объемов вводим новую единицу! Обязанности: Вырубка !!! и намотка этикетки на втулки из бабин на НОВОМ СТАНКЕ!!! Требования: Знание аналогичных станков Умение работать…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Термопечатные Решения Минск ·

Специалист по кадрам/помощник руководителя

от 2 500 BYR

Прежде чем откликаться, пожалуйста, прочтите!!! Обязанности: -Кадровое делопроизводство 20% времени (штат 35 человек) Прием на работу (личные дела, контракты, персональные данные, военный)…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Термопечатные Решения Минск ·

Специалист по кадрам

от 2 500 BYR

Обязанности: КАДРЫ: Договоры подряда Прием на работу (личные дела, контракты, персональные данные, военный) (др, поздравления) корпораты организация Увольнение кадры График отпусков/ отпуск…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Термопечатные Решения Минск ·

Работник склада

от 2 200 BYR

Обязанности: Работа на складе: приёмка, размещение и учёт товара Погрузка и выгрузка товаров Упаковка и комплектование сборных грузов Оформление сопроводительных документов, умение выписать…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 700 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 700 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 700 Br до 2 700 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 700 Br и четверть больше 2 700 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 700 Br — рыночный уровень, выше 2 700 Br — сильная четверть, ниже 2 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.