Зарплаты

Зарплата технолога пищевого производства в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 066 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 833 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 066 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 500 Br
Медиана3 066 Br
Верхний квартиль3 066 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 500 Br и 3 066 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 066 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя (2 833 Br) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АгроКомплекс Припять Гомель ·

Технолог пищевого производства

2 500 – 3 500 BYR

Технолог пищевого производства отвечает за контроль технологических процессов на всех стадиях производства в соответствии с действующими стандартами и техническими условиями Обязанности Кон…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Рестолайн Групп Минск ·

Технолог пищевого производства

от 3 200 BYR

Меня зовут Андрей, я сооснователь нового продуктового проекта в Минске. Я ищу классного технолога на наше пищевое производство, с которым мы будем развивать наш проект. Расскажу немного о п…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Белтея Минск ·

Технолог пищевого производства

от 3 000 BYR

Обязанности: разработка и внедрение на производстве новых видов продукции проведение испытаний и контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах производства; ведение текущей техноло…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
МОНТБРУК Минск ·

Технолог пищевого производства

от 3 000 BYR

Обязанности: ведение технологической документации; контроль за технологическими параметрами в процессе производства Требования: медицинская справка (приложение 3 пункт 20- работы в организа…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
Художественный вкус Могилев ·

Технолог пищевого производства

1 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Оформление технологической документации Сопровождение и контроль технологических процессов Требования: Опят работы в пищевой промышленности Высшее образование Уверенное пользов…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
БестРесурс Брест ·

Технолог пищевого производства

от 1 800 BYR

Обязанности: - организация входного контроля и декларирования пищевых добавок - продвижение продукта Требования: высшее образование, знание ТР ТС, знание технологии хлебопекарного и кондите…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 066 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 833 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 3 066 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 3 066 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 066 Br — рыночный уровень, выше 3 066 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.