Зарплаты

Зарплата в компании Средняя школа № 55 г. Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 510 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 510 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 510 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 510 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 510 Br
Медиана1 510 Br
Верхний квартиль1 510 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 510 Br и 1 510 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 510 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Учитель русского языка и литературы

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: Преподавание русского языка и литературы Требования: Высшее педагогическое профильное образование или также студент соответствующего профиля Умение работать с детьми Творческий…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Учитель трудового обучения

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: Требуется учитель трудового обучения: Технический труд (1 ставка) Требования: Профильное образование Умение работать с детьми Творческий подход к работе Условия: Школа в центре…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Учитель физики

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: преподавание физики возможно сочетание часов физики с часами математики есть вариант работы на полставки во вторую смену Требования: высшее педагогическое образование, возможно…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Учитель начальных классов

1 500 – 1 800 BYR

Обязанности: Преподавание учебных предметов в 3 классе Требования: Полный рабочий день Условия: Рабочее место оснащено ПК, телевизором Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Секретарь

1 000 – 1 500 BYR

Обязанности: организация телефонных переговоров, прием и передача сообщений распределение входящей и исходящей корреспонденции электронная почта составление приказов, писем и др. Требования…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 55 г. Минска Минск ·

Педагог-организатор

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: педагог-организатор в 1-11 классах организационная подготовка к мероприятиям Требования: педагогическое образование (высшее или среднее специальное) профессионализм, коммуникаб…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 510 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 510 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 510 Br до 1 510 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 510 Br и четверть больше 1 510 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 510 Br — рыночный уровень, выше 1 510 Br — сильная четверть, ниже 1 510 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.