Зарплаты

Зарплата в компании Спецпредприятие Мингорисполкома в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 100 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 100 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль2 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 100 Br и 2 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 100 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию защитных сооружений

от 2 500 BYR

Обязанности: осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением различных видов ремонтно-с…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Начальник производственно-ремонтного участка

2 200 – 2 400 BYR

Начальник производственно-ремонтного участка — ответственная должность, требующая организаторских способностей и технических знаний. Обязанности Организация и контроль ремонтных работ обору…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Ведущий инженер-теплотехник

2 100 – 2 200 BYR

Обязанности Разработка и оптимизация теплотехнических систем Анализ и расчет тепловых процессов Подготовка технической документации Взаимодействие с проектными и эксплуатационными подраздел…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Фрезеровщик

от 2 200 BYR

Обязанности: механическая обработка деталей на фрезерном и на координатно-расточном станках; самостоятельная наладка и настройка станка на обработку. Требования: профильное образование; нав…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Начальник отдела кадров и делопроизводства

2 100 – 2 200 BYR

Обязанности Организация и контроль работы отдела кадров и делопроизводства Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Подбор, адаптация и обучение персонала Веден…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Спецпредприятие Мингорисполкома Минск ·

Охранник

950 – 1 100 BYR

Обязанности: обеспечение охранного режима на территории предприятия; с 8.00 до 17.15, с 17.15 до 08.00 охрана территории склада; охрана осуществляется методом наблюдения, патрулирования Тре…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 100 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 100 Br до 2 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 100 Br и четверть больше 2 100 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 2 100 Br — сильная четверть, ниже 2 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.