Зарплаты

Зарплата в компании Специальная школа № 11 г. Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 100 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 100 Br
Медиана1 100 Br
Верхний квартиль1 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 100 Br и 1 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 100 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Воспитатель ГПД

от 1 500 BYR

Обязанности: организация воспитательного процесса в группе продленного дня с детьми с особенностями психофизического развития (воспитанники с интеллектуальной недостаточностью) Требования:…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Воспитатель сопровождения

от 1 500 BYR

Сопровождение учащихся с аутистическими расстройствами во время учебных занятий. С 9.00 до 14.00 рабочий график. Отпуск 57 дней. Наличие дефектологического образования приветствуется.

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 500 – 1 500 BYR

Весь цикл кадрового делопроизводства: приём, увольнение, переводы работников, трудовые договоры, контракты, отпуска;ведение трудовых книжек, оформление личных дел сотрудников;ведение учёта…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Помощник воспитателя

от 900 BYR

Обязанности: Помощь в сопровождении при перемещении по учреждению Организация самообслуживания учащихся Требования: Ответственность, доброта, терпеливость Условия: полный соц.пакет Ссылка н…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Педагог дополнительного образования (хореография, музыка, театр)

от 700 BYR

Обязанности: проведение занятий с детьми; ведение документации. Требования: умение и желание работать с детьми. Условия: полный соцпакет; возможен неполный рабочий день.

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Специальная школа № 11 г. Минска Минск ·

Инженер-программист

500 – 500 BYR

В специальную школу требуется инженер- программист. Можно без опыта работы. На 0,5 ставки. Обязанности: поддержание работоспособности компьютерных систем, принтеров Обслуживание сети Админи…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 100 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 100 Br до 1 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 100 Br и четверть больше 1 100 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 100 Br — рыночный уровень, выше 1 100 Br — сильная четверть, ниже 1 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.