Зарплаты

Зарплата специалиста по видеонаблюдению в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 712 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 666 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 600 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 712 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 600 Br
Медиана1 712 Br
Верхний квартиль1 712 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 600 Br и 1 712 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 712 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 7%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Легкий ужин Минск ·

Специалист по видеонаблюдению

1 630 – 2 030 BYR

Сеть Пицца Лисицца и GODZILLA приглашает на работу в Минске. Мы — профессионалы в производстве и доставке пиццы и суши. Что тебя ждет: просмотр и обработка архивных записей с камер видеонаб…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Группа компаний НП-Сервис Минск ·

Специалист по видеонаблюдению

1 460 – 1 720 BYR

Новый логистический комплекс в д. ПАПЕРНЯ приглашает на работу Специалиста по видеонаблюдению Обязанности: просмотр и обработка архивных записей с камер видеонаблюдения проверка по видеозап…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Серволюкс, Группа компаний Борисов ·

Специалист по видеонаблюдению

1 300 – 1 600 BYR

Один из ключевых производственных активов международного холдинга Беларуси "Серволюкс", крупнейшая птицефабрика страны замкнутого цикла, ищет в команду "Специалиста по видеонаблюдению" с ра…

Полный деньБез опытаВ офисеБорисов
АЛИДИ-Вест, ИООО Минск ·

Специалист по видеонаблюдению

1 600 – 1 600 BYR

Мы приглашаем на постоянную работу Специалиста по видеонаблюдению. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РБ, своевременная выплата заработной платы 2 р/мес Современный отапливаемый скл…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОЗОН Маркет Бел Смолевичи ·

Специалист по видеонаблюдению

1 550 – 1 550 BYR

Месторасположение: г. Минск д. Королёв Стан, Боровлянский сельсовет 58/10 (Предоставление корпоративного транспорта из Смолевичей и ДОСТАВКА ДО СТАНЦИИ МЕТРО УРУЧЬЕ!!! Обязанности: Проведен…

Полный деньБез опытаВ офисеСмолевичи
Амъюс Минск ·

Специалист по видеонаблюдению

1 500 – 1 500 BYR

Gardi — сеть торговых островков парфюмерии по всей Беларуси. Мы ищем внимательного и ответственного специалиста для мониторинга системы видеонаблюдения торговых точек. Обязанности мониторин…

Полный деньБез опытаГибридМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 712 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 666 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 600 Br до 1 712 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 600 Br и четверть больше 1 712 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 712 Br — рыночный уровень, выше 1 712 Br — сильная четверть, ниже 1 600 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.