Зарплаты

Зарплата специалиста по подбору персонала в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 175 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 111 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 175 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 100 Br
Медиана2 175 Br
Верхний квартиль2 175 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 100 Br и 2 175 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 175 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Хартгруппсервис Минск ·

Специалист по подбору персонала

2 000 – 4 000 BYR

Обязанности: Подбор линейного персонала Телефонное интервью Подготовка к решающему собеседованию составление портрета вакансии; проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю ва…

Частичная1–3 годаУдалённоМинск
Лодэ Минск ·

Специалист по подбору персонала

3 500 – 3 500 BYR

Приглашаем в крупную (более 2000 сотрудников) медицинскую многопрофильную компанию ООО «ЛОДЭ» специалиста по подбору персонала Ключевые навыки и компетенции: Обязанности: Поиск и подбор кан…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Сеть салонов НА’СВЯЗИ/ПОРТАТИВ Минск ·

Специалист по подбору персонала

1 800 – 2 800 BYR

ООО "ПАЛОМА СЕРВИС" - сеть салонов «НА’СВЯЗИ» - одна из крупнейших в Республике Беларусь розничных сетей по продажам мобильных телефонов, цифровой техники, аксессуаров. Уже 25 лет мы являем…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ПМК-55 Смолевичи ·

Специалист по подбору персонала

2 000 – 2 500 BYR

ЗАО «ПМК-55» — строительная компания с более чем 15-летним опытом и более чем 50 успешно реализованных проектов, осуществляющих строительство: жилых домов, детских садов, школ, социальных ц…

Полный день1–3 годаВ офисеСмолевичи
ОЗОН Маркет Бел Витебск ·

Специалист по подбору персонала

от 2 400 BYR

Обязанности: ​​​​ Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства; Соблюдать сроки з…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Велес-Мит Молодечно ·

Специалист по подбору персонала

от 2 100 BYR

Обязанности: активный подбор персонала через различные ресурсы. поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании; взаимодействие с государственными структурами и частными лицами, кур…

Полный день1–3 годаВ офисеМолодечно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 175 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 111 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 100 Br до 2 175 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 100 Br и четверть больше 2 175 Br.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 175 Br — рыночный уровень, выше 2 175 Br — сильная четверть, ниже 2 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.