Зарплаты

Зарплата специалиста по подбору персонала в Беларуси

Медиана — 2 100 Br в месяц по 15 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 2 000 до 2 420 Br; средняя — 2 280 Br. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 280 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 420 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 000 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль2 420 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 000 Br и 2 420 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 420 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 21%.
  • Средняя (2 280 Br) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОМА Минск ·

Специалист по подбору персонала

от 1 960 Br

Приглашаем на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ для работы по договору подряда с перспективой оформления на контракт. Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы; Про…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Белорусская национальная биотехнологическая корпорация Минск ·

Специалист по подбору персонала

3 100 Br

Обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах и в СМИ; скрининг резюме, проведение телефонных и личных собеседований…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Глобалпрогрупп Минск ·

Специалист по подбору персонала

от 2 000 Br

В активно развивающуюся сеть доставки японских блюд Sushi House и Fusion Sushi приглашаем на постоянную работу Специалиста по подбору персонала. Мы предлагаем тебе: • высокая оплата труда (…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
КРАВТ Минск ·

Специалист по подбору персонала

2 000 Br

Сеть магазинов парфюмерии и косметики "КРАВТ" приглашает в свою команду Специалиста по подбору персонала. Разыскиваем неравнодушного единомышленника, готового находить интересные решения, н…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
ОЗОН Маркет Бел Орша ·

Специалист по подбору персонала

2 550 Br

Обязанности: Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор); Проводить телефонные интервью с кандидатами; Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства; Соблюдать сроки закрыт…

Полный день1–3 годаГибридОрша
Откликнуться на rabota.by
Чистота и порядок Минск ·

Специалист по подбору персонала

1 500 – 2 000 Br

Погрузитесь в динамичный мир подбора персонала и станьте ключевым звеном в формировании успешной команды! Обязанности Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции; Проведение собесед…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 280 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 000 Br до 2 420 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 000 Br и четверть больше 2 420 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 2 420 Br — сильная четверть, ниже 2 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.