Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам без опыта в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 378 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль800 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 750 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль800 Br
Медиана1 500 Br
Верхний квартиль1 750 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 800 Br и 1 750 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 750 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 119%.
  • Средняя (1 378 Br) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОМА Минск ·

Специалист по кадрам

2 050 – 2 300 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Приводи с собой друзей и забирай Бонус от 300 до 500 BYN; Экономия!!! Скидка до 40%…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ПК Ольговское Витебск ·

Специалист по кадрам

от 1 500 BYR

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства на предприятии ; Составление государственной статистической отчетности; Воинский учет и др. Требования: Опыт работы в должности…

Полный деньБез опытаВ офисеВитебск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Специалист по кадрам

от 1 500 BYR

Обязанности: Знание основ секретарского дела; Опыт в кадровом делопроизводстве (обязательно); Знание ПК: MS Office, Internet Требования: Ведение делопроизводства; Оформление текущих кадровы…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Евроторг Минск ·

Специалист по кадрам

от 1 450 BYR

Время новых возможностей ООО «Евроторг» приглашает на работу специалиста отдела кадров Чем предстоит заниматься: вести кадровое делопроизводство (прием на работу, увольнение, переводы, прод…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Гродненское РУП Фармация Слоним ·

Специалист по кадрам

700 – 800 BYR

Обязанности: Осуществление обязанностей по кадровому учету работников (численность 70-80 человек) ​​​​​​​​​​​​​​Условия: 0,5 ставки на период социального отпуска по уходу за ребенком основн…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеСлоним
АЛИДИ-Вест, ИООО Гродно ·

Специалист по кадрам

720 – 720 BYR

АЛИДИ-Вест - приглашает Специалиста по кадрам на частичную занятость 0,38 ст (3 часа в день). Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социаль…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 378 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 800 Br до 1 750 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 800 Br и четверть больше 1 750 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 500 Br — рыночный уровень, выше 1 750 Br — сильная четверть, ниже 800 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.