Зарплаты

Зарплата в компании СП ООО ФАРМЛЭНД в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 188 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 548 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 188 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 232 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 188 Br
Медиана2 188 Br
Верхний квартиль3 232 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 188 Br и 3 232 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 232 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 48%.
  • Средняя (2 548 Br) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Руководитель ОТС направления

от 5 000 BYR

СП ООО "ФАРМЛЭНД" ищет в свою дружную команду службы маркетинга руководителя направления ОТС. СП ООО «ФАРМЛЭНД» — одна из крупнейших фармацевтических компаний Беларуси с международным участ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Финансовый аналитик

3 500 – 3 500 BYR

СП ООО «ФАРМЛЭНД» — одна из крупнейших фармацевтических компаний Беларуси с международным участием, успешно работающая на рынке с 1998 года. Мы постоянно развиваемся, расширяем производство…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Специалист медицинского отдела

2 800 – 3 500 BYR

Обязанности: Составление ОХЛП и ЛВ. Составление обзоров и резюме доклинических и клинических исследований (разделы 2.4-2.7 регистрационного досье). Наполнение модулей 4 и 5 досье. Мониторин…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Ведущий бухгалтер

2 970 – 3 300 BYR

СП ООО "ФАРМЛЭНД" приглашает в команду бухгалтерского отдела профессионала, который станет частью дружной команды. Мы ищем человека, который сможет взять в свои обязанности: Учет ТМЦ, в том…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Специалист по фармацевтическим проектам

2 900 – 3 200 BYR

Проектный офис СП ООО "ФАРМЛЭНД" в поиске нового члена к нам в команду! Если вы амбициозны, горите делом, которое вам нравится, и хотите развиваться, то мы вас ждем. Чем предстоит заниматьс…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Барановичи ·

Инженер по КИПиА в г.Несвиж

от 3 070 BYR

Что входит в зону ответственности: Постоянная диагностика, профилактика и при необходимости ремонт технологического оборудования (таблет-прессы, автоклавы, упаковочное оборудование и т.п.)…

Полный день1–3 годаВ офисеБарановичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 188 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 548 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 188 Br до 3 232 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 188 Br и четверть больше 3 232 Br.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 188 Br — рыночный уровень, выше 3 232 Br — сильная четверть, ниже 2 188 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.