Зарплаты

Зарплата в компании ШАТЕ-М Плюс, ЧП в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 820 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 615 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 820 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 820 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 820 Br
Медиана2 820 Br
Верхний квартиль2 820 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 820 Br и 2 820 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 820 Br.
  • Средняя (2 615 Br) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

Комплектовщик

2 000 – 6 000 BYR

Компания ШАТЕ-М Плюс является одним из крупнейших оптовых центров автозапчастей на белорусском рынке. Работая на рынке с 1995 года, мы завоевали доверие и уважение самых известных мировых п…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

Специалист по заказам

3 000 – 3 800 BYR

Обязанности: ∙ Анализ потребности и формирование заказов по брендам, входящим в портфель компании, на основе исторических данных о продажах, сезонности, трендах рынка, остатках на складе, т…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

Специалист по логистике и ВЭД

от 3 500 BYR

Компания ШАТЕ-М ПЛЮС является крупнейшим оптовым центром продаж автозапчастей на белорусском рынке. Работая на рынке с 1996 года, мы предлагаем своим клиентам широкий ассортимент продукции…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

Бухгалтер

от 2 800 BYR

Требования: - высшее образование - опыт работы от 5 лет -знание участков бухгалтерского учета: Учет ОС и НМА, учет ТМЦ, учет услуг сторонних организаций, сверка расчетов, учет банковских оп…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

SMM-специалист, Контент-мейкер, Специалист по маркетингу

2 000 – 2 500 BYR

Специалист по маркетингу/SMM-специалист/Маркетолог-видеомейкер с креативным мышлением - который возьмет на себя ведение аккаунтов социальных сетей одного из проектов компании. Главная задач…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ШАТЕ-М Плюс, ЧП Минск ·

Учетчик в отдел ревизии (ревизор)

от 2 500 BYR

Обязанности: инвентаризация на складе, проверка и контроль всех складских процессов на складе, работа с браком и возвратами поставщику товара. Требования: образование среднее специальное ил…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 820 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 615 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 820 Br до 2 820 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 820 Br и четверть больше 2 820 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 820 Br — рыночный уровень, выше 2 820 Br — сильная четверть, ниже 2 820 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.