Зарплаты

Зарплата в компании Счастливый клиент в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 915 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 951 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 915 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 915 Br
Медиана2 915 Br
Верхний квартиль3 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 915 Br и 3 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 000 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Счастливый клиент Минск ·

Менеджер по работе с клиентами

1 850 – 3 580 BYR

"Настоящая мебель" - сеть салонов мебели, кухонь и интерьерных решений. За 8 лет работы компания открыла салоны в Минске, Витебске, Новополоцке и Бобруйске, развивает интернет-магазин и акт…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Счастливый клиент Минск ·

Специалист по работе с клиентами

1 850 – 3 580 BYR

«Настоящая мебель» — сеть салонов мебели, кухонь и интерьерных решений. За 8 лет работы компания открыла салоны в Минске, Витебске, Новополоцке и Бобруйске, развивает интернет-магазин и акт…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Счастливый клиент Минск ·

Разнорабочий на мебельное производство

2 000 – 3 000 BYR

О компании: ООО "Счастливый клиент" - Мы нацелены на предоставление качественной мебели по низким ценам для наших клиентов в Минске и по всей Беларуси. Требования к кандидату: Всему обучаем…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеМинск
Счастливый клиент Витебск ·

Менеджер по продажам в ТЦ Интериум, г. Витебск

1 500 – 3 000 BYR

Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: 1–3 года Полная занятость График: 2/2 Рабочие часы: 10 Формат работы: на месте работодателя Если вы: • готовы к графику 2/2 с 10 до 20 (по согласовани…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Счастливый клиент Гродно ·

Менеджер по продажам, г. Гродно

1 500 – 3 000 BYR

Если вы: • готовы к графику 2/2 с 10 до 20 (по согласованию, сменами можно меняться); • есть опыт в продажах от 1 года; • ищете работу в стабильной компании; • умеете выкладываться на 120%,…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Счастливый клиент Брест ·

Менеджер по продажам

1 500 – 3 000 BYR

Если вы: • готовы к графику 2/2 с 10 до 20 (по согласованию, сменами можно меняться); • есть опыт в продажах от 1 года; • ищете работу в стабильной компании; • умеете выкладываться на 120%,…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 915 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 951 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 915 Br до 3 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 915 Br и четверть больше 3 000 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 915 Br — рыночный уровень, выше 3 000 Br — сильная четверть, ниже 2 915 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.