Зарплаты

Зарплата в компании Санаторий Ружанский в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 820 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 954 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 070 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 750 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 070 Br
Медиана2 820 Br
Верхний квартиль3 750 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 070 Br и 3 750 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 750 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 81%.
  • Средняя (2 954 Br) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Санаторий Ружанский Брест ·

Начальник управления реализации

5 000 – 7 000 BYR

Обязанности: Осуществляет непосредственное руководство и отвечает за реализацию товаров, работ, услуг и торговую деятельностью санатория, направленную на удовлетворение нужд клиентов и полу…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Санаторий Ружанский Слоним ·

Ведущий инженер-строитель

4 000 – 4 500 BYR

Обязанности: Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки, организовывает проведение межремонтного обслуживания и всех видов ремонта оборудования в соответствии с положени…

Полный день1–3 годаВ офисеСлоним
Санаторий Ружанский Ивацевичи ·

Ведущий инженер-энергетик

3 800 – 4 000 BYR

Обязанности: Обеспечивать технически правильную эксплуатацию и поверку оборудования, организовывать и выполнять работы по техническому обслуживанию и ремонту энергетического, технологическо…

Полный день1–3 годаВ офисеИвацевичи
Санаторий Ружанский Гродно ·

Начальник отдела маркетинга

3 500 – 4 000 BYR

Обязанности: Руководит работой отдела маркетинга Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (проводит анализ спроса и потребления, дает оценку сильных и слабых сторон деятельности конкуренто…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Санаторий Ружанский Слоним ·

Врач-невролог

3 200 – 3 500 BYR

Обязанности: Осуществление профессиональной деятельности, связанной с организацией и проведением в установленном порядке дифференциальной диагностики, установлением диагноза, проведением ле…

Полный день3–6 летВ офисеСлоним
Санаторий Ружанский Гродно ·

Врач-терапевт

3 200 – 3 500 BYR

Обязанности: Осуществление профессиональной деятельности, связанной с организацией и проведением в установленном порядке дифференциальной диагностики, установлением диагноза, проведением ле…

Полный день3–6 летВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 820 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 954 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 070 Br до 3 750 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 070 Br и четверть больше 3 750 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 820 Br — рыночный уровень, выше 3 750 Br — сильная четверть, ниже 2 070 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.