Зарплаты

Зарплата распределителя работ в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 430 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 481 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 481 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 1 481 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 481 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 23%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Филиал ДЭУ №61 РУП Минскавтодор-Центр Минск ·

Распределитель работ

2 500 – 2 700 BYR

Обязанности: Выдача и обработка путевых листов Отчет по списанию топлива Составление ведомости работы техники (по шифрам затрат) Ведение табеля учета рабочего времени Заправка автотранспорт…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Минский молочный завод №1 Молодечно ·

Распределитель работ

2 000 – 2 500 BYR

Обязанности: оформление договоров списание материалов составление заявок на закупку стройматериалов Требования: наличие положительной характеристики с предыдущего места работы Условия: полн…

Полный день1–3 годаВ офисеМолодечно
БЕЛГАЗТЕХНИКА Минск ·

Распределитель работ

от 1 670 BYR

Обязанности: Получение материалов и комплектующих со склада на участок. Контроль использования и списания материалов. Ведение учета и отчетности. Оформление и ведение документооборота по по…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Производственно-торговое унитарное предприятие АзотХимФортис Гродно

Распределитель работ

1 300 – 1 600 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Коли…

Полный деньВ офисеГродно
САЛЕО-Кобрин Кобрин ·

Распределитель работ

1 100 – 1 400 BYR

Обязанности: приём, выдача и хранение деталей снятие остатков, работа с 1С Требования: знание 1С и компьютера желательно бухгалтерское образование Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz…

Полный деньБез опытаВ офисеКобрин
Открытое акционерное общество Борисовский ДОК Борисов

Распределитель работ

1 400 – 1 400 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1400,00–14…

Полный деньВ офисеБорисов

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 430 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 1 481 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 1 481 Br.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 481 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.