Зарплаты

Зарплата в компании Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ в Узде

Медиана — 1 420 Br в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 300 до 1 550 Br; средняя — 1 430 Br. Данные на 7 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 420 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 430 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 550 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 300 Br
Медиана1 420 Br
Верхний квартиль1 550 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 300 Br и 1 550 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 550 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 19%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Машинист экскаватора

1 400 – 1 550 Br

Группа занятий Машинисты землеройных и подобных машин Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Сфера деятельности ЖКХ, эксплуатация Заработная плата 14…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Инженер по сметной работе

1 400 – 1 450 Br

Составлять сметно-финансовую документацию на ремонт оборудования, зданий и сооружений, реконструкцию действующих объектов, акты сдачи приёмки выполненных строительных и иных специальных мон…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Специалист по организации закупок

1 300 – 1 400 Br

Осуществлять работу по организации закупок товаров на конкурсной основе. Планировать госзакупки путем формирования, включая утверждение, и ведения годового плана закупок товаров. Определять…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Слесарь-ремонтник

1 700 – 1 800 Br

Совместная работа с электрогазосварщиком в помещении котельной, на открытой площадке, в закрытых сосудах. Зачистка поверхностей для лужения и пайки. Разборка, ремонт и сборка простых элемен…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Инженер-теплотехник

1 500 – 1 650 Br

Группа занятий Инженеры-электрики (энергетики) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Сфера деятельности ЖКХ, эксплуатация Заработная плата 1500,00–1…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Районное унитарное предприятие Узденское ЖКХ Узда

Водитель автомобиля

1 500 – 1 550 Br

Группа занятий Водители грузовых автомобилей Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1500,00–1550,00 руб. Ставка 1 Дополнительная инф…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 420 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 430 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 1 550 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 1 550 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 420 Br — рыночный уровень, выше 1 550 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.