Зарплаты

Зарплата в компании ПУП Брестские традиции в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 833 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 833 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 833 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 833 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 833 Br
Медиана1 833 Br
Верхний квартиль1 833 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 833 Br и 1 833 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 833 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Специалист по организации закупок

2 600 – 2 600 BYR

Производственное унитарное предприятие «Брестские традиции» приглашает на работу "Специалиста по материально-техническому снабжению". Мы предлагаем: график работы: 8:00 до 17.00 бесплатное…

Полный день1–3 годаВ офисеКобрин
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Системный администратор

от 2 400 BYR

Унитарное предприятие «Брестские традиции» ищет сотрудника, который хочет работать в стабильной компании, ценящей своих сотрудников и предлагающей хорошие условия. Наш мясокомбинат славится…

Полный день1–3 годаВ офисеКобрин
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Составитель фарша

от 2 200 BYR

Наш мясокомбинат славится качеством продукции и стабильностью, и мы ищем таких же ответственных и амбициозных специалистов, чтобы вместе развиваться и достигать новых вершин. Мы зaботимся о…

Полный деньБез опытаВ офисеКобрин
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Инженер по охране труда

2 100 – 2 100 BYR

Унитарное предприятие «Брестские традиции» ищет сотрудника, который хочет работать в стабильной компании, ценящей своих сотрудников и предлагающей хорошие условия. Наш мясокомбинат славится…

Полный день1–3 годаВ офисеКобрин
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Аппаратчик термической обработки мясопродуктов

от 2 100 BYR

Производственное унитарное предприятие "Брестские традиции" приглашает на работу по профессии "Аппаратчик термической обработки мясопродуктов". Обязанности: Термическая обработка мясопродук…

Полный деньБез опытаВ офисеКобрин
ПУП Брестские традиции Кобрин ·

Грузчик (холодильника) на мясокомбинате

от 2 000 BYR

Унитарное предприятие «Брестские традиции» ищет сотрудника, который хочет работать в стабильной компании, ценящей своих сотрудников и предлагающей хорошие условия. Мы предлагаем: доcтaвку к…

Полный деньБез опытаВ офисеКобрин

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 833 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 833 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 833 Br до 1 833 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 833 Br и четверть больше 1 833 Br.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 833 Br — рыночный уровень, выше 1 833 Br — сильная четверть, ниже 1 833 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.