Зарплаты

Зарплата в компании ПроКовёр в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 375 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 566 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 100 Br
Медиана1 500 Br
Верхний квартиль1 566 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 100 Br и 1 566 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 566 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 42%.
  • Средняя (1 375 Br) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПроКовёр Минск ·

Специалист по подбору персонала

от 2 100 BYR

Здравствуйте, меня зовут Наталья! Я рада Вас приветствовать на нашей страничке и хочу вас познакомить с нашей вакансией! У нас более, чем 120 летняя история, мы являемся дочерней компанией…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ПроКовёр Минск ·

Кладовщик

от 2 000 BYR

Здравствуйте, меня зовут Максим! Я рад Вас приветствовать на нашей страничке и хочу вас познакомить с нашей вакансией! В настоящее время мы ищем кладовщиков по графику: 2/2 и 5/2. У нас бол…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ПроКовёр Солигорск ·

Администратор магазина / продавец (ул. Богомолова, 21)

1 400 – 1 500 BYR

Работа в «ПроКовер» — это: работа в компании с более чем 120-летней историей, и это не просто слова, ведь мы являемся дочерней компанией ОАО «Витебские ковры»; возможность получать опыт у п…

Полный день1–3 годаВ офисеСолигорск
ПроКовёр Мозырь ·

Администратор магазина, продавец

1 300 – 1 500 BYR

Здравствуйте. У нас более, чем 120 летняя история, мы являемся дочерней компанией ОАО "Витебские ковры". у нас более 25 розничных магазинов по всей РБ; крупные оптовые продажи в строительны…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
ПроКовёр Речица ·

Продавец-консультант (ул. Советская, 51)

от 1 100 BYR

Работа в ПроКовер — это: работа в компании с более чем 120-летней историей, и это не просто слова, ведь мы являемся дочерней компанией ОАО «Витебские ковры»; возможность получать опыт у про…

Полный деньБез опытаВ офисеРечица
ПроКовёр Брест ·

Продавец-консультант (ул. Московская, 346; ул. Я. Купалы, 1)

от 1 100 BYR

Работа в ПроКовер — это: работа в компании с более чем 120-летней историей, и это не просто слова, ведь мы являемся дочерней компанией ОАО «Витебские ковры»; возможность получать опыт у про…

Полный деньБез опытаВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 375 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 100 Br до 1 566 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 100 Br и четверть больше 1 566 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 500 Br — рыночный уровень, выше 1 566 Br — сильная четверть, ниже 1 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.