Зарплаты

Зарплата в продажах в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 2 176 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 376 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 888 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 245 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 376 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 245 Br
Медиана3 376 Br
Верхний квартиль3 376 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 245 Br и 3 376 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 376 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (2 888 Br) ниже медианы на 14% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 2 176 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Жучков Сергей Иванович Могилев ·

Менеджер по продажам

30 000 – 150 000 RUR

Наша компания занимается поставкой нерудных материалов и оказанием транспортных услуг строительным компаниям Москвы и Московской области. Одно из основных преимуществ компании — собственный…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
Штанзен Минск ·

Руководитель отдела продаж

от 100 000 RUR

Компания "Штанзен" занимается поставкой комплектующих для штампов и пресс-форм. Успешно и продуктивно работаем с 2011 года.В дружный коллектив отдел продаж в связи с расширением приглашаем…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Штанзен Минск ·

Менеджер по продажам

от 100 000 RUR

Компания "Штанзен" занимается поставкой комплектующих для штампов и пресс-форм. Успешно и продуктивно работаем с 2011 года.В дружный коллектив отдел продаж в связи с расширением приглашаем…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Ярославские краски Гомель ·

Продавец-консультант

от 35 000 RUR

В компанию АО "Объединения "Ярославские Краски" требуется продавец-консультант в магазин Обязанности: Консультация покупателей по ассортименту; Активные продажи в торговом зале; Контроль на…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Компас-Инвест Минск ·

Менеджер по продажам строительных материалов

2 000 – 20 000 BYR

Компания ООО «Компас-Инвест» приглашает специалиста по продажам общестроительных материалов.(железобетонные изделия,кирпич,газосиликатные блоки и т.д.) О Нас: ООО "Компас-Инвест" является о…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
АРТИТЕРА Минск ·

Коммерческий директор / Chief Commercial Officer (CCO)

10 000 – 15 000 BYR

Ищем сильного Коммерческого директора / CCO в финтех-компанию, которая находится на этапе активного развития и трансформации коммерческой функции. Это роль для руководителя, который умеет с…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 376 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 888 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 245 Br до 3 376 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 245 Br и четверть больше 3 376 Br.

Откуда данные?

Из 2 176 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 376 Br — рыночный уровень, выше 3 376 Br — сильная четверть, ниже 2 245 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.