Зарплаты

Зарплата повара в ресторане в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 900 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 073 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 900 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 250 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 900 Br
Медиана1 900 Br
Верхний квартиль2 250 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 900 Br и 2 250 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 250 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 18%.
  • Средняя (2 073 Br) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ННАС Могилев ·

Повар в ресторан

2 000 – 3 000 BYR

Обязанности: В новый перспективный ресторан « МЯСНИКЪ» требуется повар горячего и холодного цеха ! Опыт работы приветствуется! Возможно обучение с заключением контракта ! Требования: Санспр…

Стажировка1–3 годаВ офисеМогилев
Батербро Минск ·

Повар в ресторан

от 2 340 BYR

С 2014 года мы предлагаем нашим гостям не только вкусные блюда, но и атмосферу, способствующую приятному общению. Наша кухня известна большими порциями и качественным обслуживанием. Все блю…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Компания Атлантик Гродно ·

Повар в ресторан

от 2 000 BYR

В наш ресторан требуется повар-универсал с опытом работы приготовления блюд европейской и национальной кухни согласно технологическим картам. Мы предлагаем: официальное трудоустройство; гра…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
ЭкоБел Колбовичи/Парк-отель Яркий Барановичи ·

Повар в ресторан

от 1 800 BYR

Мы — уютный и современный 🌟Парк-отель «Яркi»🌟 , где комфорт, активный отдых и природная красота создают уникальную атмосферу для наших гостей. Специализируемся на предоставлении высококласс…

Полный день1–3 годаВ офисеБарановичи
Барташевич Гродно ·

Повар в ресторан

от 1 800 BYR

Обязанности: подготовка кухни к открытию и закрытию смены работа в холодном цеху умение работать по технологическим картам Требования: поддержание рабочего места в чистоте базовое понимание…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Туристско-экскурсионное дочернее унитарное предприятие Туристско-гостиничный комплекс Могилевтурист Могилев ·

Повар в ресторан

1 300 – 1 500 BYR

Обязанности: Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих сложной кулинарной обработки. Соблюдение технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении рабо…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 900 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 073 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 900 Br до 2 250 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 900 Br и четверть больше 2 250 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 900 Br — рыночный уровень, выше 2 250 Br — сильная четверть, ниже 1 900 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.