Зарплаты

Зарплата в компании ОП НИИ ПКД в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 334 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 502 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 334 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 334 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 334 Br
Медиана2 334 Br
Верхний квартиль2 334 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 334 Br и 2 334 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 334 Br.
  • Средняя (2 502 Br) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОП НИИ ПКД Витебск ·

Менеджер по продажам строительных материалов (В2В)

2 500 – 5 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает на работу в г. Витебске активного менеджера по объектным продажам строительных и отделочных материалов. Обязанности: оптовые продажи строительных и отде…

Полный день1–3 годаУдалённоВитебск
ОП НИИ ПКД Гродно ·

Менеджер по продажам строительных материалов (Гродно)

2 000 – 5 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает на работу в г. Гродно активного менеджера по продаже строительных и отделочных материалов. Обязанности: оптовые продажи строительных и отделочных матери…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
ОП НИИ ПКД Гродно ·

Руководитель филиала в г. Гродно

от 3 500 BYR

Компания «ОП НИИ ПКД» ищет руководителя филиала в г. Гродно, который станет частью нашей команды и возьмет на себя управление филиалом, обеспечивая его рост и развитие. Ваши ключевые обязан…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
ОП НИИ ПКД Минск ·

Главный бухгалтер

от 3 300 BYR

ООО "ОП НИИ ПКД" управление алкогольной продукции («Завод виноградных вин Пять континентов» - производственное предприятие численностью 21 человек) приглашает на работу главного бухгалтера.…

Полный день3–6 летГибридМинск
ОП НИИ ПКД Минск ·

Специалист по сертификации (строительные материалы)

от 3 000 BYR

Обязанности: Проведение полного цикла работ по подтверждению соответствия ввозимой продукции (строительные материалы):оформление Деклараций о соответствии, сертификатов, свидетельств о госу…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ОП НИИ ПКД Минск ·

Сварщик-арматурщик (электросварщик)

от 2 800 BYR

На производственную базу ООО «ОП НИИ ПКД» приглашаем электросварщика 3-4 разряда Обязанности: Сварка металлоконструкций; Работа с арматурными изделиями (сваи, каркасы) Требования: Образован…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 334 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 502 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 334 Br до 2 334 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 334 Br и четверть больше 2 334 Br.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 334 Br — рыночный уровень, выше 2 334 Br — сильная четверть, ниже 2 334 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.