Зарплаты

Зарплата в образовании в компании Средняя школа №23 г. Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 931 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 931 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 931 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 931 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 931 Br
Медиана1 931 Br
Верхний квартиль1 931 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 931 Br и 1 931 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 931 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель математики

1 500 – 2 500 BYR

Обязанности: ведение документации, в соответствии с требованиями нормативных правовых документов организация образовательного процесса Требования: высшее педагогическое образование можно в…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель трудового обучения (технический труд)

1 500 – 2 200 BYR

Обязанности: качественная организация образовательного процесса, ведение документации в соответствии с требованиями Министерства образования Требования: высшее или среднее специальное образ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель физики

от 2 200 BYR

Обязанности: качественная организация образовательного процесса, ведение документации в соответствии с требованиями Министерства образования Требования: высшее образование, желателен стаж р…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель белорусского языка и литературы

от 2 000 BYR

Обязанности: качественная организация образовательного процесса, ведение документации в соответствии с требованиями Министерства образования Требования: опыт работы по специальности Условия…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель начальных классов

от 1 850 BYR

Обязанности: проведение учебных занятий в 2026/2027 учебном году, ведение документации, исполнение обязанностей классного руководителя Требования: наличие педагогического образования Услови…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №23 г. Минска Минск ·

Учитель-дефектолог

от 1 700 BYR

Обязанности: проведение учебных и коррекционных занятий на пункте коррекционно-педагогической помощи (ПКПП) в 2026/2027 учебном году ведение документации. Требования: ответственность, актив…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 931 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 931 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 931 Br до 1 931 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 931 Br и четверть больше 1 931 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 931 Br — рыночный уровень, выше 1 931 Br — сильная четверть, ниже 1 931 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.