Зарплаты

Зарплата в компании НПК Биотест в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 533 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 116 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 533 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 700 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 533 Br
Медиана1 533 Br
Верхний квартиль2 700 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 533 Br и 2 700 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 700 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 76%.
  • Средняя (2 116 Br) выше медианы на 38% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НПК Биотест Минск ·

Ведущий юрисконсульт

от 3 500 BYR

ООО «НПК Биотест» — это многопрофильный бизнес с многолетней историей. Мы успешно объединяем фармацевтическое производство, аптечную сеть, оптово-розничную торговлю, ВЭД и международный мар…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
НПК Биотест Минск ·

Менеджер по продаже чайных напитков (B2B)

от 2 300 BYR

ООО «НПК Биотест» – белорусский производитель лекарственных трав, БАДов и чайных напитков с многолетней историей. Мы производим продукт, который любим и которым гордимся! Наши фиточаи широк…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
НПК Биотест Минск ·

Менеджер по продаже B2B лекарственных трав, напитков чайных, лекарственных средств

от 2 300 BYR

Компания ООО «НПК Биотест» приглашает на должность менеджера по продаже B2B лекарственных трав, напитков чайных, лекарственных средств Обязанности: Реализация лекарственных трав, лекарствен…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
НПК Биотест Гродно ·

Бухгалтер

1 700 – 1 900 BYR

Обязанности: - учет материалов, инвентаря. - учет и списание прочих материалов (сч.10.6), составление актов на списание по всем подразделениям организации; - учет расчетов с ИМВБРБ ООО (Wil…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
НПК Биотест Гродно ·

Бухгалтер по первичной документации/Оператор 1С

1 500 – 1 500 BYR

В фармацевтической компании ООО «НПК Биотест», в связи с расширением, открыта новая вакансия - Бухгалтер по первичной документации (Оператор 1С) Обязанности: Оформление прихода готовой прод…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
НПК Биотест Гродно ·

Инженер по качеству

от 1 200 BYR

ООО "НПК Биотест" — признанный эксперт в сфере создания фитопрепаратов, БАДов и лекарственных средств на натуральной основе. Имея прочный академический фундамент и собственную производствен…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 533 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 116 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 533 Br до 2 700 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 533 Br и четверть больше 2 700 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 533 Br — рыночный уровень, выше 2 700 Br — сильная четверть, ниже 1 533 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.