Зарплаты

Зарплата начальника отделения связи в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана911 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя966 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль670 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 300 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль670 Br
Медиана911 Br
Верхний квартиль1 300 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 670 Br и 1 300 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 300 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 94%.
  • Средняя (966 Br) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Минский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Минск

Начальник отделения связи

1 404 – 1 544 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зарабо…

Полный деньВ офисеМинск
Гомельский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Петриков

Начальник отделения связи

950 – 1 300 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Временная Р…

Временная работаВ офисеПетриков
Витебский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Беларусь

Начальник отделения связи

870 – 1 200 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Характер работы Временная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработ…

Временная работаВ офисеБеларусь
Брестский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Кобрин

Начальник отделения связи

565 – 670 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Характер работы Временная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработ…

Временная работаВ офисеКобрин
Гродненский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Беларусь

Начальник отделения связи

519 – 622 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Характер работы Временная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработ…

Временная работаВ офисеБеларусь
Могилевский филиал Республиканского унитарного предприятия почтовой связи Белпочта Климовичи

Начальник отделения связи

360 – 460 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зарабо…

Полный деньВ офисеКлимовичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (911 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (966 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 670 Br до 1 300 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 670 Br и четверть больше 1 300 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 911 Br — рыночный уровень, выше 1 300 Br — сильная четверть, ниже 670 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.