Зарплаты

Зарплата начальника отдела технического контроля в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 580 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 530 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 000 Br
Медиана2 600 Br
Верхний квартиль3 530 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 000 Br и 3 530 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 530 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 76%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД им. С.М. КИРОВА Минск

Начальник отдела технического контроля

3 100 – 3 590 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеМинск
БЕЛГАЗТЕХНИКА Минск ·

Начальник отдела технического контроля

от 3 500 BYR

Обязанности: Участие в проведении операционного контроля на всех стадиях производственного процесса, выборочного контроля качества и комплектности готовой продукции в соответствии с установ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Минскжелезобетон Минск ·

Начальник отдела технического контроля

2 700 – 3 500 BYR

Обязанности: руководство службой качества предприятия Требования: опыт работы в производстве строительных материалов обязателен; образование высшее по специальности "Производство строительн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Моготекс Могилев ·

Начальник отдела технического контроля

2 150 – 3 000 BYR

Обязанности: проведение верификации продукции, предназначенной для производства текстильных полотен, швейных изделий; осуществление мониторинга технологии и измерения характеристик выпускае…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
Открытое акционерное общество Гомельский завод пусковых двигателей имени П.К.Пономаренко Гомель

Начальник отдела технического контроля

2 600 – 2 600 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеГомель
Государственное предприятие Семнадцать Могилев ·

Начальник отдела технического контроля

2 300 – 2 500 BYR

Требования: Образование: высшее. Условия: Достойный соцпакет. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1987095/detail-public/

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 580 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 000 Br до 3 530 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 000 Br и четверть больше 3 530 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 600 Br — рыночный уровень, выше 3 530 Br — сильная четверть, ниже 2 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.