Зарплаты

Зарплата начальника отдела маркетинга в Беларуси

Медиана — 3 000 Br в месяц по 20 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 2 500 до 4 050 Br; средняя — 3 270 Br. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже

Средняя3 270 BrСреднее арифметическое по всем предложениям

Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже

Верхний квартиль4 050 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

2 066 Br4 484 Br

Нижний квартиль2 500 Br

Медиана3 000 Br

Верхний квартиль4 050 Br

О чём говорят цифры

Половина предложений — между 2 500 Br и 4 050 Br.
Каждое четвёртое предложение — выше 4 050 Br.
Верхний квартиль выше нижнего на 62%.
Средняя (3 270 Br) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии

Институт бизнеса БГУ Минск · вчера

Начальник отдела маркетинга

2 236 – 2 500 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: Разработка и реализация маркетинговой политики и стратегии Института. Управление веб-аналитикой: организация сбора, анализа и интерпретации…

Полный деньВ офисеМинск

Откликнуться на praca.by

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет МИТСО Минск

Начальник отдела маркетинга

3 200 – 3 300 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 3200,00– 3300,00…

Полный деньВ офисеМинск

Откликнуться на gsz.gov.by

Частное торговое унитарное предприятие ДиасАвтоПлюс Минск

Начальник отдела маркетинга

4 000 – 5 000 Br

1. Развитие брендов: Отвечать за вывод и развитие трендов компании на рынках РБ и РФ; Формировать для каждого бренда план запуска продаж; Создать и поддерживать единый образ бренда во всех…

Полный деньВ офисеМинск

Откликнуться на gsz.gov.by

Общество с ограниченной ответственностью Е ГРУПП БЕЛ Минск

Начальник отдела маркетинга

4 000 – 6 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна…

Полный деньВ офисеМинск

Откликнуться на gsz.gov.by

Государственное учреждение образования Институт бизнеса Белорусского государственного университета Минск

Начальник отдела маркетинга

2 236 – 2 500 Br

Полный деньВ офисеМинск

Откликнуться на gsz.gov.by

Республиканское транспортное унитарное предприятие Речное пароходство Мозырь

Начальник отдела маркетинга

1 000 – 1 500 Br

Полный деньВ офисеМозырь

Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 270 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 4 050 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 4 050 Br.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 000 Br — рыночный уровень, выше 4 050 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.